增强责任感杜绝“丢责任”

为了让基层干部从一些毫无意义的事务中解脱出来,中央政府发布了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出要对一些地方和部门“推卸责任”,用问责制作为推卸责任的“盾牌”,要求严格控制“一票否决”,不随意签署“责任证明书”。 层层夯实责任,层层传递压力,这是抓落实的有效手段,但在实际工作中的样本系列味道,也反映出一些干部作风不实,担当意识缺乏,只是推卸责任,并没有承担责任

履行责任应增强责任感 履行职责是确保工作落到实处的必要前提。这项工作的责任属于任何人,而不是“踢球”和把球推上推下。 作为上级部门,不仅要用文件安排工作,用向下压缩的责任推进工作,还要主动承担相应的责任,从解决实际问题的角度向下级提出建议。作为一个领导者,一个人不能只在工作中喊“帮我一把”,在会议上交流,向上级汇报事情。相反,一个人应该“带头”,主动做好“领导者”,带头啃坏工作中的“硬骨头”。

为了履行责任,我们必须防止“问责制”误入歧途。 问责制的初衷是促进工作,鼓励人们承担责任,而不仅仅是注重结果而不是过程,并阻止干部和官员的积极性。 要形成机制,营造氛围,加强监督检查,树立良性的责任导向,让干部敢于承担责任,及时发现和解决问题,确保工作有序进行

要减轻基层的负担,你不能大声喊口号,轻举妄动。你应该是割手的店主。 特别是,如果困难的问题一个接一个地被推下,问题将不可避免地被搁置,矛盾将会积累。 我们要牢固树立“不忘进取,牢记使命”的使命感,领导干部带头,各级负责,确保干部落到实处。 (开州区何谦镇湘辉)

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